今年以來，石泉縣林業局圍繞打造“五好”林業工作目標，在結合抓好黨史學習教育的同時積極通過教育化幫扶、常態化晾曬、制度化管理三項創新舉措，強化隊伍建設、作風轉變、紀律意識，有效推動了林業工作高質量發展。
教育化幫扶，幫助干部提能提效。通過常態化開展“林業大講堂”和推行“師帶徒、結對子”、干部輪訓兩項機制，進一步提高全局領導干部理論、業務知識水平和綜合素質，持續鞏固“生態綠軍”建設成果，有效激發林業系統領導干部務實擔當、干事創業的激情，切實為推動“兩山”理論示范縣建設和實現“五好”林業工作目標提供堅實的人力保障。截止目前，累計開展林業大講堂8次，完成11個師傅與17個徒弟結對子，先后安排9人到西安、漢中、商洛及渭南、云南等地教育培訓21場次。
常態化晾曬，推動作風務實轉變。緊盯林業重點工作任務，全面推行“晾、曬、究”機制，通過在“石泉林業”微信公眾號定期發布“林業一周動態”，微公開黨史學習教育辦實事，通報新聞宣傳工作任務完成情況等途徑，實行懲治、評比“亮丑”和考核機制，持續推進工作作風轉變，助力林業發展邁上新臺階。目前，累計發布林業一周動態23期，聚焦林業發展、民生保障、便民利企等方面公開晾曬我為群眾辦實事4期，圍繞新聞宣傳重點撰寫宣傳稿件200余篇，其中刊登在中國綠色時報等國家級媒體3篇、陜西日報等省級媒體9 篇、安康日報等市級媒體6篇。
制度化管人，保障工作高效運轉。制度化、規范化管理是推動工作落實，提升工作效能的有力保障。通過制定《關于領導干部推諉扯皮等不作為慢作為行為懲處制度》、《關于領導干部損害單位形象（丟臉抹黑）懲戒制度》、《臨聘人員管理制度》，有效解決干部隊伍中存在“怕、慢、虛、庸、散”作風頑疾，逐步改變“干與不干、少干多干、干好干壞”一個樣問題，讓踏實勤奮工作人員有盼頭，消極怠工、損害單位形象人員有懲戒，切實提高干部職工工作效能。目前，3名干部收到綠色提醒卡，并在干部大會開展檢討，對1名干部進行提醒談話。
